近日，友邦人寿北京分公司（以下简称“友邦北京”）隆重发布全新营销员招募价值主张，全新价值主张以“引领每一次跨越”为主题，依托友邦卓越营销员3.0策略，通过增加营销员渠道投入、优化营销员津贴及晋升体系、定制化培训管理等一揽子举措，加大对优秀人才的招募和支持，为其提供广阔的事业前景。
此次友邦人寿全新升级的招募价值新主张，旨在以“长期主义”价值观重塑营销员的职业发展，真正打造陪伴客户一生的“健康及财富管理伙伴”和“保险企业家”，更响应新时代保险行业高质量发展的使命，为行业注入发展动能。
夯实卓越营销员队伍，培育渠道人才沃土
随着保险业进入高质量发展转型期，渠道竞争日益激烈，市场对于保险消费需求也在不断升级。友邦始终认为，更加精细化、更具持久性的服务能力将成为未来富有竞争力的差异化优势，这体现在友邦每一位营销员的能力与价值重塑之中。
与此同时，在高速发展的社会环境下，市场上涌现出更多具有事业进取心、卓越领导力，企图寻求不断跨越向上的优秀人才，他们所处不同的行业领域，更希望遇见一同并肩向上的优秀伙伴，一份真正能够获得价值认同和长久赋能的事业。
而这样的优秀人才，友邦恰好提供了一个全新的事业平台。作为将营销员制度引入中国的“拓荒者”，友邦一直视人才为发展的核心竞争力和持续运营的关键。过往30年里，友邦为中国内地的寿险行业输送了一大批优质的保险营销员。
在友邦，营销员的角色定位不仅仅是保险销售人员，更是陪伴客户一生的“健康及财富管理伙伴”和“保险企业家”。而友邦为营销员提供的，也不再是一份简单的工作，而是一份长久的事业，更是个人全面成长的综合平台。
此次友邦营销员招募价值主张的升级， 正是依托“卓越营销员3.0”策略指导下，致力于夯实有恒心、有系统、有企业家精神的“保险企业家”平台，通过高标准的人才筛选尺度、甄选流程、培育体系以及差异化管理方式，帮助来自不同领域、不同阶段的卓越人才转型为专业的健康及财富管理伙伴，开辟职业新赛道，实现职业与自我价值的跃升突破，培育为人才输送成长养分的高质量渠道沃土。
深化“HEA人才计划” 助力优质人才跨越式发展
为了顺应保险行业高质量发展趋势，持续深化渠道人才版图，此前，友邦北京秉承以客户需求为中心，重磅推出“HEA人才计划”，不仅抓住当下养老与财富的新趋势，还提供更通畅的职业发展模式，帮助卓越人才在复杂多变的环境中找到自己的位置。
本次招募价值主张升级也将持续夯实“HEA人才计划”。该计划旨在培养卓越人才，要求年龄在28-45岁，本科及以上学历，金融、财务、法律、税务等专业人士及中高级管理经验者优先。友邦将予以多项特殊政策支持、定制化培训支持及专项培养体系支持，为HEA人才发展进行全方位赋能：
一方面，通过加大新人投入，优化津贴体系，增强友邦对于优质人才的吸引力，赋能其在友邦开启创业期的起步和成长。另一方面，通过专业化的培训以及清晰的职业发展路径，为营销员的个人成长注入更强大的动力，引导和支持营销员的全面发展，帮助其成长为专业、可信赖、具有前瞻性和战略眼光的“保险企业家”。
同时，依托友邦健康、养老、财富管理、传承四大价值主张，以极富差异化和竞争优势的保险产品和生态圈服务帮助营销员构建展业的“硬实力”，从而为客户提供定制化的产品以及专业化、有温度的服务。
截至目前，友邦北京营销员本科及以上学历80%，其中硕士467位，博士24位，同时历任管理职位占41%。
作为一家秉承“长期主义”的保险企业，友邦将持续汇聚更多成就卓越的先行者，“以优秀吸引优秀”，引领实现每一次跨越。友邦北京总经理郭杰声表示，“我们将矢志不渝地聚焦卓越营销员3.0策略的发展，培养更多的‘健康及财富管理伙伴“和‘保险企业家’，为行业的渠道队伍的高质量发展树立新的标杆，陪伴更多中国家庭拥抱‘健康长久好生活’”。
备注：
1、 数据截至2025年11月
2、 人才计划招募 *** 制保险营销员，非保险公司雇员
3、 “保险企业家”及“健康及财富管理伙伴”是公司对保险营销员的定位
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