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2025年，华安证券交出了一份亮眼成绩单：营业收入50.68亿元，同比增长31.11%；归母净利润21.08亿元，同比增长41.92%。总资产达1062.81亿元，净资产238.15亿元，分别增长3.17%和6.08%。
佳绩背后，业务结构与薪酬分配的调整值得关注。
2025年末，华安证券员工总数为3631人，较上年略有增加。全年员工薪酬总额（支付给职工以及为职工支付的现金）13.10亿元，同比增长8.1%。但人均薪酬从2024年的35.25万元跃升至46.16万元，同比增幅高达30.96%，在已披露年报的上市券商中涨幅居前。
拉长周期看，华安证券人均薪酬呈现“V型”特征：2021年32.62万元，2022年降至28.95万元，2023年下探至26.94万元的五年低点，随后在2024年反弹至35.25万元，2025年进一步跳涨至46.16万元。两年累计涨幅超过70%，而同期公司归母净利润从12.74亿元增至21.08亿元，增幅65.5%，薪酬增速略快于利润增速。
横向对比头部券商，华安证券人均薪酬的绝对水平仍远低于中信证券、国泰海通等头部券商，但30%以上的涨幅远超行业均值。
华安证券管理层年度薪酬总额呈现萎缩态势。2021年为2209.55万元，2022年微增至2254.06万元，此后逐年下降。2023年2067.45万元，2024年骤降至1189.33万元，2025年进一步降至841.89万元，五年累计降幅达61.9%。
从个人薪酬看，2025年华安证券董事长章宏韬薪酬71.80万元，与上年持平；总裁赵万利薪酬83.10万元，同比下降5.40万元；副总裁唐泳、王孝佳、张建群薪酬均为66.78万元，同比分别下降11.28万元、12.24万元、8.04万元。多名副总裁薪酬降幅在10万元以上。独立董事薪酬普遍在15万元左右，与行业水平相当。
值得注意的是，2025年9月，华安证券公告不再设立监事会，叠加部分高管离任，或拉低管理层薪酬总额。
据Wind数据统计，过去五年，华安证券的收入结构发生了转变。自营业务收入从2021年的6.10亿元增至2025年的15.49亿元，收入规模翻倍；占总营收的比重从17.52%跃升至30.57%，五年提升13个百分点。不过，自营业务对市场行情的依赖度高，一旦行情转弱，业绩或将受到冲击。
受益于市场交易活跃度提升，2025年华安证券证券经纪业务实现收入17.55亿元，同比增长43.31%，占总营收比重为34.63%。但合并期货经纪业务来看，经纪业务整体收入19.85亿元，占比39.17%，较2022年50.37%的峰值显著回落，首次降至40%以下。其中，期货经纪业务2025年收入2.30亿元，同比下降8.99%，为唯一下滑的业务板块。
2025年，投行业务为华安证券更大亮点。2025年实现收入1.70亿元，同比激增77.4%，毛利率从2024年的约5%回升至10.37%。公司完成了恒鑫生活创业板IPO、安孚科技并购重组等项目。然而，投行业务的绝对规模仍然较小，对总营收的贡献仅约3%，且自2022年以来已经连续出现连续3年营收下滑，高增长能否持续存疑。
资管业务收入6.93亿元，同比增长19.06%，子公司华安资管净利润同比增长242.6%，表现亮眼。信用业务收入6.87亿元，同比增长13.25%，期末两融规模创历史新高。
作为安徽省属国有券商，华安证券深耕长三角区域，超80%的分支机构布局于安徽及沿海经济带。2025年，安徽大本营贡献营业收入10.46亿元，占总营收的20.6%；总部及子公司贡献34.74亿元，占比68.5%。