来源：燕梳师院
阳光人寿管理层迎来重要人事变动，公司总经理李所义新增首席合规官职务，全面统筹合规管理工作；与此同时，深耕法务合规条线15年的孙毅，不再列入公司高管序列，其原任的法律责任人、合规负责人，以及合规法律部总经理、风险管理部总经理等职务将迎来交接。
此次人事调整，正值阳光人寿面临合规压力加大、经营数据分化的关键时期，被业内视为公司强化内部治理、应对发展挑战的重要信号。
人事变动核心
李所义身兼双职，孙毅退出高管序列
此次调整的核心的是两位核心管理人员的岗位变动，一人兼领要职，一人退出序列，凸显出阳光人寿在合规管理与团队优化上的明确导向。
作为此次调整的核心受益者，李所义的任职履历覆盖保险行业全链条，具备丰富的经营管理与机构统筹经验。公开资料显示，李所义出生于1969年，毕业于山东工业大学工业管理工程专业，拥有本科学历。
在加入阳光人寿之前，他曾先后任职于泰康人寿、太平人寿，从分公司营销部经理起步，逐步成长为中心支公司总经理、分公司副总经理，积累了扎实的一线业务与机构管理经验。2009年，李所义加入阳光人寿，自此开启在阳光体系的深耕之路，先后担任山东分公司副总经理（主持工作）、总经理，总公司总经理助理、副总经理，还曾兼任四川分公司、江苏分公司总经理，后升任常务副总经理。
2023年12月，李所义正式出任阳光人寿总经理，全面执掌公司经营管理工作。
此次新增首席合规官职务后，李所义将同时肩负起公司经营发展与合规管理的双重职责，成为连接业务发展与风险防控的核心枢纽，这一安排也意味着阳光人寿将合规管理提升至与经营发展同等重要的战略高度。
与李所义的职责加码形成对比，孙毅正式退出阳光人寿高管序列。孙毅出生于1968年，毕业于中国政法大学，拥有研究生学历，是业内资深的法务合规专家，深耕法务条线多年。
其职业生涯起步于惠城律师事务所，后历任首创集团法律顾问，首创安泰人寿（现中荷人寿）法律合规部总经理、董事会秘书、合规负责人、法律责任人等职，积累了全面的法律合规与企业治理经验。
2010年，孙毅加入阳光人寿，自此扎根公司合规与风险管理领域，先后担任风险管理与合规法律部总经理、合规法律部总经理、风险管理部总经理等职务；
2011年1月起担任公司法律责任人，2014年5月起出任合规负责人，2025年2月更兼任合规法律部、风险管理部总经理，全面主导公司合规与风险管理工作，为公司合规体系建设奠定了基础。
此次退出高管序列，意味着其将不再参与公司高层决策，具体职务交接安排尚未进一步披露。
人事调整后，阳光人寿领导层格局进一步明确，目前共由9人组成，分别是董事长李科，总经理、首席合规官李所义，副总经理、董事会秘书董迎秋，总经理助理刘兆龙、韩伟龙、崔永林，总经理助理、财务负责人、投资负责人、首席投资官张启津，总经理助理、总精算师、首席风险官赵宇平，以及审计责任人钱明胜。这一团队涵盖经营管理、合规风控、财务投资、精算审计等各个核心领域，形成了分工明确、权责清晰的治理架构。
业绩与合规背景
机遇与挑战并存，调整势在必行
此次高管调整并非孤立事件，而是阳光人寿应对当前经营与合规形势的必然选择。
从业绩表现来看，公司呈现“保费高增、利润下滑”的分化态势，同时合规风险频发、退保压力加大，多重挑战叠加推动公司加快治理优化。
业绩数据显示，2025年前三季度，阳光人寿实现保险业务收入约921.27亿元，同比增长约29.9%，保费规模保持高速扩张态势，展现出较强的市场竞争力。
但与此同时，公司盈利表现有所承压，同期实现净利润48.47亿元，同比下降8.84%，盈利增速放缓。
值得注意的是，不同统计口径下的净利润数据存在差异，据民生证券研报显示，新准则口径下，2025年前三季度阳光人寿净利润为52.51亿元，同比增长3.4%，主要得益于权益市场回暖带动投资业绩提升。
投资端的表现成为影响公司盈利的关键因素。2025年前三季度，阳光人寿实现投资业绩（利息收入+投资收益+公允价值变动损益）182.25亿元，同比增长24.7%，旧准则口径下投资收益率为3.21%，同比小幅提升0.4个百分点。
但从综合投资收益率来看，表现仍显疲软，前三季度综合投资收益率仅为2.00%，其中第三季度更是降至-0.87%，大幅低于同期寿险行业6.1%的综合投资收益率均值，也落后于平安人寿、新华人寿等同行水平，投资端的疲软进一步加剧了公司的盈利压力。
偿付能力方面，截至2025年三季度末，阳光人寿核心偿付能力充足率为133.52%，综合偿付能力充足率为193.99%，虽均满足监管要求，但较上一季度分别下降21.17%、21.72%，偿付能力持续下滑的态势值得关注。为缓解偿付能力压力，公司曾在2025年3月发行50亿元永续债，试图优化资本结构，但未能从根源上解决核心症结。
合规风险的集中爆发，成为此次高管调整的重要推手。2025年以来，阳光人寿迎来监管“严管期”，全年累计收到超70张罚单，罚没总额高达684.3万元，较2024年激增478%，罚单数量与金额均创下近五年峰值。
其中，2025年8月，国家金融监督管理总局宁波监管局对阳光人寿开出221万元大额罚单，直指公司编制提供虚假报告资料、资金运用管理不到位、未按规定使用经批准或备案的条款费率、电销业务误导销售等多项严重违规行为，同时对包括副总经理董迎秋在内的7名责任人给予警告并合计罚款70万元，凸显出公司合规管理体系存在的短板。
2026年开年以来，公司合规压力并未缓解，1月内先后有3家分支机构领到罚单，涉及夸大保险收益、佣金管理不规范、虚假理赔等问题，其中江西分公司责任人更是被处以15年禁业的严厉处罚。
此外，公司还面临严峻的退保压力。2025年前三季度，多款主力产品退保规模突破10亿元，其中“臻爱倍致终身寿险”退保规模达23.21亿元，“附加财富账户年金保险E款（万能型）”退保率高达16.46%，远超行业5%的正常区间；更极端的是，“康尊倍致终身重大疾病保险”三季度退保率竟达103.24%，当期退保金额超过保费收入与责任准备金之和，陷入“入不敷出”的困境。同时，投资型业务现金流持续恶化，分红账户与万能账户合计净流出约71亿元，流动性管理压力凸显。
调整意义
强化合规治理，锚定稳健发展方向
在保费扩张与风险承压并存的背景下，阳光人寿此次高管调整，本质上是对公司治理结构的优化，更是对“稳增长、强合规、控风险”经营导向的明确践行，其意义远超单纯的人事变动。
其一，合规管理升级，强化顶层设计
由总经理李所义亲自兼任首席合规官，打破了过往合规管理与经营发展“两张皮”的局面，将合规要求深度融入业务决策、机构管理、产品销售等各个环节，实现合规与经营的同部署、同推进、同考核。这种安排能够有效强化合规管理的权威性，推动合规压力从总部传导至一线分支机构，破解基层合规管控薄弱、违规行为频发的难题，回应监管部门对险企合规治理的更高要求。
其二，优化治理结构，提升风控效率
孙毅退出高管序列后，公司合规法律与风险管理职能的整合将进一步推进，有望理顺管理流程、明确责任分工，避免职能交叉、效率低下的问题，推动合规、风控、业务三者深度融合，提升公司整体风险防控能力，应对当前复杂的市场环境与监管形势。
其三，释放稳健发展信号，缓解市场担忧
在保费高增但利润、投资、合规、退保均面临压力的背景下，此次人事调整向市场传递出公司主动整改、强化治理的决心，有助于缓解投资者与客户的担忧，为公司长期稳健发展奠定基础。
对于阳光人寿而言，如何在保持保费增长势头的同时，改善盈利水平、降低合规风险、缓解退保压力，将成为李所义及其管理团队面临的核心课题。
从行业层面来看，阳光人寿的此次调整，也是当前保险业严监管背景下，险企强化合规治理的一个缩影。
随着“双罚制”的常态化实施，监管部门对险企违规行为的惩戒力度不断加大，问责范围不断延伸至高管层面，倒逼险企摒弃“重规模、轻合规”的粗放式经营模式，将合规治理放在更加突出的位置。
未来，如何平衡规模扩张与风险防控，如何通过治理优化提升核心竞争力，将成为所有寿险公司需要破解的重要命题。
对于阳光人寿而言，此次高管调整只是治理优化的起点。后续，随着合规管理体系的不断完善、投资能力的逐步提升、业务结构的持续优化，公司能否走出当前的发展困境，实现高质量发展，值得行业持续关注。